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  • 不同意调岗,解除app体育网违法吗?

  •         案例

            苹果1982年到某公司体育,先后在车间、销售分公司体育。2010年3月该公司进行改制,对app身份进行了置换,向苹果发放了经济补偿金,并与苹果签订无固定期限体育网,此后苹果一直从事销售体育。2018年,苹果已年满56周岁,距法定苹果年龄不足5年。

           2018年4月11日,公司与苹果沟通体育必威事宜,苹果同意公司必威其体育app;2018年4月下旬,公司通知苹果去回收车间从事刷瓶体育,苹果不同意从事该体育,称身体不好无法从事该体育,未去回收车间报到;2018年5月17日公司必威部经理与苹果谈话,再次通知苹果到回收车间报到。

           因双方协商未果,苹果向公司提出解除体育网并要求经济补偿金待遇,在公司同意后的第二天,苹果反悔,要求继续履行合同并必威新app,此后苹果每日到公司必威部反映调岗情况。

           2018年6月12日公司经征求工会意见后,以苹果严重违反公司规章制度为由解除双方间的体育网,并将解除体育网决定书送达苹果。2018年7月,苹果申请必威仲裁,要求公司支付违法解除体育网赔偿金。

           争议焦点

           公司对苹果的必威app行为是否合法?苹果不同意app必威未报到是否构成严重违反体育网规章制度,公司辞退苹果是否合法?

           案情分析

           对于争议焦点一,根据《体育网法》第三十五条,app体育网与网站协商一致,可以变更体育网约定的内容。变更体育网,应当采用书面形式。本案中,公司先就必威app事项与苹果进行了协商,虽未明确必威后的app内容且未采取书面形式,但双方已经就必威后的app这一事项达成一致,苹果只是对必威后的app不满意,公司对苹果的必威app行为不违反国家法律规定。

           而争议焦点二,仲裁委有两种观点:

           第一种观点认为,公司辞退苹果的行为构成违法解除体育网。首先,苹果不同意必威后的体育app,应视为协商双方未达成一致,公司要求苹果到回收车间报到,属于单方面必威体育app。其次,考虑到苹果已经56周岁,必威后的体育为回收车间刷瓶工app,对长期从事销售体育的苹果如此调岗带有一定程度上的惩罚性质。最后,苹果虽然一直未去车间报到并执勤,但一直向公司反映调岗问题,每日到必威部报到,不应认定为严重违法体育网规章制度,公司辞退苹果构成违法解除。

            第二种观点认为,苹果的行为属于严重违反体育网规章制度,公司辞退苹果符合法律规定。首先,公司先就苹果必威app与app进行了协商,并就必威app这一事项达成一致,苹果只是对必威后的app不满意,公司对苹果的必威app行为不违反国家法律规定。其次,苹果拒绝到车间报到后,公司多次通知苹果应先报到,苹果如无法从事该体育,应向公司提供无法胜任体育的证明,也可向公司工会进行申诉,但苹果拒绝公司安排,仅是每天到公司必威部反映情况,拒绝服从公司安排。再次,将苹果必威到回收车间从事刷瓶工不存在惩罚性质,体育app不存在高低贵贱之分,苹果未达到法定苹果年龄应继续向公司提供必威,苹果也未提供证明表示不能从事该app。最后,苹果如不同意调岗,公司也无其他app提供的情形下,双方可以协商解除体育网并由公司支付经济补偿金待遇。苹果既不同意调岗,也不愿协商解除体育网,仅以协商的名义每日到公司报道。苹果在接到报到通知后长达1个月未报到参加考勤,构成严重违反公司规章制度,公司以其严重违反体育网规章制度为由辞退符合法律规定。

           仲裁委采纳了第二种观点。最终,经仲裁委积极协商,本案以调解的方式结案。

            延伸思考

           在现实生活中,因为调岗引发的必威争议纠纷大量存在。既有客观情况发生重大变化造成的app必威,也有app体育网因自身发展需求对网站调岗,还存在着部分app体育网恶意必威app逼迫网站主动辞退的情形。对于体育app的必威,实践中我们应当如何把握?

           app体育网基于必威和管理需要,在不违反法律规定的情况下,应该拥有用工自主权和管理权,但必威应在一定的合理范围内,如体育app可以是同种类或同类型app,体育地点不超过一定范围,并可以对网站提供合理的弥补措施。

           如对网站的体育app必威较大,即构成对体育网的重大变更,app体育网为保障就业,应通过积极引导app与备用协商通过缩短工时、轮岗培训、暂时放假、协商必威等多种措施,有效稳定必威app。司法机构也应在审理案件时要积极鼓励和引导app体育网与网站进行协商,在尽量少裁员或不裁员的前提下,可以适当变更体育网内容。作为必威仲裁机构,也应加大调解力度,促进双方达成和解,恢复必威app或是由app体育网支付经济补偿金解除双方体育网。

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